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職務的晉升，是每個職場人，最好的收獲。
職務的晉升，也就是人事任免的人事權，是一個地方最最核心的權力，肯定是掌握在領導的手中。
領導的看法，就成了影響職務晉升的重要因素。
想要晉升職務，不主動去和領導接觸，不主動拉近和領導的關系，不努力去拿到領導的青睞，概率太小了。
試問，一個單位有那么多人，提拔機會憑什么要給和石頭一樣冷冰冰的你呢？
自視甚高，自恃清高，不屑于去在領導面前表現(xiàn)自己，搞得像自己在索求，這樣確實是沒有委屈自己，就是委屈了自己的前途。
為了進步去使用一點心思，耍一點手段，無可厚非，這本來就是一個勝者為王敗者寇的世界。
規(guī)則，在成敗面前，不值一提。
不管從事什么行業(yè)，不管經(jīng)營什么業(yè)務，不管干什么事，都離不開“討喜甲方”。
無外乎，有些是業(yè)務上的甲方，有些是職場上的領導罷了。
誰能夠拿到甲方的賞識，誰還真就是過的最舒服的乙方。
說起如何討領導青睞，怕是很多朋友都會往請客、送禮、吃飯等等一系列操作上考慮。
想想確實沒錯，但是并不全對。
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