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你有沒有這樣的經歷，剛進入體制內，單位中什么姐什么哥還沒分清，他們卻對你像老朋友一樣熟悉：幾歲啊？屬什么的？還是大學畢業生呢？親切的叫著你，夸你一頓然后告訴你他們有什么工作需要你幫忙。
看到有人主動向你走近，為了更好的融入集體，你或許主動妥協，成為那個被大家需要的人。給自己增加了很多工作量，耗費大量時間幫其他人干活，下班加班加點做自己的工作，弄得疲憊不堪。
到最后還吃力不討好，做好了工作沒人提過你一嘴，做不好了就是說某某某做的，他不知道這些。到最后做了那么多依然只是成為大家的工具人，真正有什么好事的時候沒人想起你。
其實我們應該都明白：決定我們能否晉升的是單位主要領導而非同事。當你把更多的心思放在經營同事關系的時候，你還有多少精力放在自己的崗位上呢？你真正需要的是并肩戰斗的戰友，而不是那些隨意使喚你的豬隊友。否則，領導能注意到你也只有在你出錯的時候。
很多人尤其是剛進體制內的新人會說，其實我心里是很不愿意接受他們給的工作的，但是每次別人找我幫忙時候總是不敢拒絕，脫口而出就是“好的”兩個字，然后后悔剛剛怎么不拒絕呢，然后又因為答應了就更不敢不做了，最后只能埋頭做完。這主要是因為很多人覺得體制內不看能力看關系，加上有些人是異地編制，根本不敢隨意得罪人。
怎么巧妙的拒絕老油條甩活兒，就是一項值得研究的“技術”了。
一.拖延戰術：很多時候，我們雖然應付下了那些不想做的工作，是因為我們沒有想好怎么去拒絕別人，或者是不好意思拒絕，怕拒絕后讓兩人關系變得尷尬甚至被同事孤立。這時候就要拿出我們的拖延戰術，為了避免大家之間正面“沖突”，可以先答應下來，然后等同事問起的時候就說自己手頭上有什么緊急工作，等忙完了再找他，拖久了同事自然就得自己動手做。
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