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在單位，多數人都追求職務的晉升，想要得到主要領導的賞識重用，最后走上領導崗位，實現自己的人生價值。筆者在某事業單位工作，單位副主任職務空缺。領導決定讓我擔任事業單位副主任一職務，并找我談心談話。在一番思索后，我斷然拒絕了這個看似“千載難逢”的好機會。
一、基本情況
我是1989年出生，12年考入事業單位，技術類事業編。在進入這個單位之前，我曾干過幾年臨聘，所以我的優點是上手快，效率高，不久就成為了單位的業務骨干。
我目前分管實驗室，主要是負責樣本的檢測、疫情的防控和一些檢測報告的出具。因為工作出色，連續多年獲得先進工作者的稱號，并且在市一級的業務大比武上取得了良好的成績。
目前我已經考上了中級職稱，由于單位還有很多比我進來早的工作人員在排隊，所以一直沒有聘上。我們這縣級事業單位的職稱天花板是5級，我目前處于食物鏈的底端，11級技術類職稱。由于沒有聘用，所以我的工資一直拿的是初級職稱的工資。
雖然我工資比較低，但勝在家庭條件還行，有車有房無貸款。我老媽是特級教師，我老爸是上市公司財務總監，婆婆是某醫院副院長，公公是壟斷國企無固定合同工，老公是市級公務員，我感覺只要我不折騰，日子肯定是越過越好。
二、突遇提拔原因
此次提拔是因為臨近退休的副主任突遭意外，不幸去世。單位老齡化現象比較嚴重，單位領導決定給年輕人一些機會。本來單位有一位博士姐姐，被選拔到上級機關工作，所以我屬于單位唯一擁有碩士學位的年輕人。
并且突遭意外的副主任以前就是分管實驗室，而且和基層養殖戶打交道。我作為他的下屬，一直配合他開展工作，并且在這期間沒有出過大的錯誤，甚至得到了市局領導的表揚。
就是在這種天時地利人和都具備的情況下，我順利進入了單位領導班子的視野，這件事領導班子已經和我溝通了很多次，在談心談話的環節我都明確表達了自己不想進入領導崗位，還想在實驗室從事技術類工作的傾向性意愿。
最終，領導也知道強扭的瓜不甜，最終從外單位調來一名副主任，分管原來一攤工作，我依舊是他手下最得利的干將，在自己的領域發光發熱。
三、我拒絕這次提拔的原因
一是我認為自己資歷尚淺，提拔不足以服眾：我長期從事業務工作，也跟著副主任處理過一些緊急事務。在和這些養殖戶的接觸中，我發現他們來說，更看重副主任長期積攢下來的威望，所以對他的一些工作安排才能較好的完成。我一個食物鏈低端的工作人員，就算到了這個位置上，一堆四五十歲的大老爺們，誰能接受一個黃毛丫頭的領導啊，到時候工作推不下去，加班加點的還是我自己。
二是我認為自己更適合業務工作，管理崗會讓我痛苦：在我的印象中，能當上副主任的大多都是在這個單位摸爬滾打，擅長人情往來，在人際關系中游刃有余。比起成為這樣的人，我愿意成為業務領域的領頭羊，在自己的實驗室里，通過專業技術，得到一個確定的結果。接待上級領導，撰寫匯報材料，揣摩領導的心思，這些東西就是在“內耗”我，我情愿把這些經歷花費在撰寫核心期刊論文上。
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