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簡單而言：長江后浪推前浪，一代更比一代強。 

隨著時代的不斷發展，年輕人或者新人終將取代老一輩人，成為時代的中堅力量。 

這就是自然規律、客觀規律，誰也不能阻擋？誰也阻擋不了！ 

按照年齡的一般規律來分析，年輕人普遍要比老年人更具進取、創新與活力，老年人更多體現為保守、沉穩與僵化。當然，不排除有特殊的年輕人像老年人，也不排除有特殊的老年人像年輕人。 

我們看待問題，當然要注重普遍規律與特點，同時考慮兼顧特殊性。 

所以，一個最為理想、最為適度的年齡結構應該是：老、中、青相結合，各占一定適度的比例。這不僅符合年齡的梯隊層次，也符合年齡特點、個性的高度融合與協調，從而形成多元共融的合力。 

從這個道理上講，之所以要提出干部年輕化，說明在某個時候、某個地方或單位或領域出現了老齡化趨勢，以致于比例過大，就需要遏制這個趨勢，需要喚醒年輕的活力。 

年輕化當然不只是年齡的年輕，不只是年齡結構的問題，而是思維、能力、態度的年輕，這種年輕體現的是一種進取、創新與活力。 

時代需要進步，社會需要發展，當然需要進取、創新與活力。何況年輕人終究要擔當使命，終究要擔當大任，所以需要有漸進式的融入。 

因此，年輕化是大勢所趨，也是頗有必要。 

問題在于，有些地方或單位在年輕化的具體操作方面，出了一些問題，從而引來人們的質疑。比如，一是唯年齡化。有的僅把年輕化簡單理解為年齡輕，劃定某個年齡段就可以了，違背了選人用人的“德才兼備、以德為先”的基本原則。 

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