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用對方法才能解決問題，不管是做人還是處事，只有讓自己前進一步，才有可能成功。 

下面關于溝通打破僵局的三種方法，如果你早已深諳此道，你可能就是善于溝通的“老油條”，如果你不會，那你就要好好學了，因為它可以幫你打破溝通上的僵局，避免工作踩坑。 

第一、學會說開放性話題 

溝通中很多人喜歡直接提問，比如，你喜歡運動嗎？或者是你工作開心嗎？ 

這樣問問題，你得的只能是封閉式答案，喜歡或不喜歡，開心或不開心。 

如果你用開放性話題，可以這樣說，“你平時都是怎么鍛煉的，可以給我講講嗎？” 

“你工作中有意思的部分是什么，跟我說說？” 

你看，開放性話題，可以讓你幫對方打開思路，讓他對你滔滔不絕。而封閉式話題，會讓你們的溝通很快陷入僵局。 

用封閉式話題提問，是溝通中的大忌。 

就像我們常說的，會談戀愛的人，不管你有錢沒錢，別人都喜歡；而老實人，那些不會談戀愛的人，你給對方花多少錢，對方也不一定能喜歡上你。 

就像老話說的，“哄死人不償命。”這句話的關鍵在于你要會哄。 

而與他人溝通，關鍵在于你要會說。說話，誰都會，關鍵就看你怎么說，用哪種方法說。 

用開放性話題與人交流，不但可以讓我們溝通順暢，還能讓溝通中的兩個人，更多的對彼此了解，找出共同交流的話題。 

第二、介紹自己 

我們想要與他人有更深入的鏈接，除了用開放性話題與對方溝通，還可以主動介紹自己。 

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