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干部提拔忌諱臨時打探消息。
前段時間，有個搞組織人事的主任跟我吐槽：
『單位里有一位中年干部，經常在提拔前就來問我，單位意向人選是誰。
我告訴他，這個不能說。然后這位中年干部悻悻離去。』
今天我想說的是，怎么看干部提拔前一些打探消息的行為。
干部提拔前，對于意向人選，黨組成員會反復溝通醞釀，組織人事部門起草提拔晉升方案，可能出現跑風漏氣的情況。
有些嗅覺靈敏的干部，聽到一些風聲了，整個人就坐立不安了。
一會兒跑到分管領導那東聊西聊，想從中聊出單位黨組的意圖。
一會兒又找機會，拉著組織人事部門的干部，問前問后，看看自己有沒有機會。
不過，干部提拔是有組織人事紀律的。通常情況下，分管領導和組織人事部門的人不會說。
所以，他從別人嘴里套不了消息的時候，整個人就焦慮，情緒波動特別大。
為什么組織要對意向人選保密？原因也在這里。
因為提早太多公布，會帶來很多負面影響。
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