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01
在職場上,不要高估你和任何人的關系。
關系這個東西是最靠不住的,你混得好的時候,它就過來了,你混得不好的時候,它就離開了。過于高估和某個人的關系,就難免會懷有過高的期待,如果對方比較靠譜,那還好說,否則早晚都會心態失衡。
一個老領導曾經對我說過:“要降低期望,把一切的得到都當成意外的驚喜。”
02
有話直說,有話實說,就是情商低不會來事。
我們在開口之前,最好還是先考慮一下別人能否接受,或者是否樂意接受。如果別人不愿意接受,那我們即便是再熱心再好心腸,也是好心辦壞事。要知道,所謂的情商就是讓別人開開心心地接受。
所以,以后有話不要直說或者實說,要多轉幾個彎,迂回地達到目的。
03
敲不開的門,就不要再敲了,要有自知之明。
我曾經遇到過一個領導,不管我如何努力,如何向他靠攏,他都不正眼看我一眼。后來,我才明白,這個領導很有“遠見”,看好的人都是家庭比較好的,尤其是那幾個領導干部家的子弟。
當時我還有點氣憤,現在我一點都不怪他,因為人都是功利現實的嘛。
04
凡事把丑話說到前面,比事后翻臉更好。
我曾經有個同事,我們私底下的關系比較好,但是同事卻是不怎么有責任心的人。有一次,領導讓我們共同負責一項工作,本想會合作愉快,但是同事卻一拖再拖,最后不歡而散。所謂丑話,就是劃清責任和界限,防止糾纏不清。
我們經常說,親兄弟明算賬,其實也是這個道理。
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