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1.職能作用還有許多需要改進的地方。比如許多支部對縣委確定的精準扶貧幫扶措施落實不力，還沿用逢年過節送錢送物的傳統幫扶方式，扶貧效果大打折扣；再比如黨校在干部主體班次輪訓方面，滿足于辦了多少班，培訓了多少人，但效果怎么樣很少有人去反思；還再比如督查考核，許多督查結果“石沉大?！?，對督查中發現的問題，經常只說“有的”鄉鎮怎么樣、“有些”單位怎么樣、“部分”干部怎么樣，沒有把督查結果該釋放的信號釋放出去，該傳導下去的壓力傳導下去，縣委主要領導已經就此事多次進行了提醒，應該引起我們的高度重視。
2.機關黨建工作創新引領作用不夠?？傊в行┲Р堪腰h建等同于政治學習、催交黨費，黨建工作檔案資料零亂，黨內組織生活缺乏創新，黨組織吸引力和凝聚力不夠，機關黨建工作與本部門（單位）中心工作貼得不夠緊，與縣委“走在前、作表率”的要求還有很大差距。比如在落實主體責任、書記第一責任上，一些支部方法單一，多是開會、講課、表態、簽訂責任書，泛泛提要求，壓力傳導不足，缺乏有針對性和實效的落實措施。對新形勢下全面加強黨的建設工作中出現的新情況、新問題探討研究不夠，破解機關黨建難題和推動機關黨建工作創新發展的招數還不夠多、方法還不夠活，多年來沒有一項拿得出、叫得響、有影響的機關黨建“亮點”和“品牌”。
3.引領表率作用發揮還不夠。黨委工作部門是全縣各部門單位的窗口，是縣委要求的“堅強前哨”和“鞏固后院”，但一些支部不善抓大事、不敢碰難事，特別是在作風建設方面不敢動真碰硬，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤，對干部隊伍中一些小事小節的危害性認識不足，從小事入手，從小節做起，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性不強，工作作風、生活作風“嚴”不起來的問題還不同程度存在，遵守紀律上跑冒滴漏的現象也偶有發生，沒有在全縣干部隊伍中發揮引領表率作用。
4.工作中有時顧慮多，放不開手腳，創新精神不夠。有時把自己等同于普通黨員，思想上有所松懈，認為做好自己的本職工作、管好自己就可以了，而忽視了黨員模范帶頭作用的發揮，要帶動團員青年、群眾共同進步。服務群眾的宗旨意識還不夠強、投入的時間和精力較少，對貧困戶的聯系和溝通僅限于集團公司機關統一下鄉、日常電話溝通，雖然能夠滿足自己所聯系貧困戶的一些請求，但缺乏從根本上解決脫貧致富問題的措施和辦法。
5.先鋒模范作用發揮不夠。有時候把自己混同于普通職工，不能高標準、嚴要求自己，共產黨人的先進性和模范性作用發揮不夠。
6.開展批評和自我批評時顧慮和擔心比較多。往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗輒止，和“紅紅臉、出出汗”的要求還有一定差距。
7.服務群眾意識還需不斷強化。與群眾打交道局限于精準扶貧工作，開展扶貧工作也局限于機關黨委統一行動，存在服務群眾不夠主動的問題，對貧困戶訴求，缺乏從根本上解決問題的措施和辦法，沒有把黨員的作用體現出來，在引領群眾脫貧致富方面發揮作用不是很好。
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