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1、身份不對等
以前級別平等，誰也命令不了誰，利益上也沒有太大的沖突，總體上能和諧相處，老同事升職成為你的直屬領導，他是你的上級，你們的關系由平級同事，轉變為上下級關系。
站在同事的角度，他已經升職成為領導，同時也是你的直屬領導，你們的身份已經不對等了，既然身份不對等，干嘛還要跟你客氣？對你客氣不就是拉低自己的身份？
以前級別平等對你客氣，時間久了你就會產生錯覺，你認為大家都是同事，就算升職后也可以和諧相處，老同事突然不對你客氣，你就會覺得盛氣凌人。
2、駕人有術
級別平等，誰也管不了誰，老同事升職成為你的直屬領導，他有權管你，老同事為了更好地管理，刻意展示出盛氣凌人的一面，目的就是要告訴你，我是你的領導。
如果仍然稱兄道弟，還怎么管理？以前沒有權力的牽扯，大家可以稱兄道弟，一旦涉及到權力，味道也就變了，不可能再稱兄道弟，這就是權力的影響。
管理不存在平等，必然是由上向下，上級管理下級，下級服從上級，站在老同事的角度，如果仍然跟你稱兄道弟，你就不把他當回事，也就不好管理，老同事想的是如何管你，而不是跟你稱兄道弟。
3、樹立權威
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