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我是單位的辦公室主任，在外人看來，我已經算是混的不錯的了。但只有我自己知道，辦公室主任真不是那么好當的。
眾所周知，辦公室主任是一個特殊的崗位，有人把它描述為“大事、小事、事事纏身”“上級下級同級級級來找”。因此，辦公室主任不是一個清閑的崗位，更多由辦公室主任的特點決定的。
一是細碎性。辦公室工作比較細，特別注重細節，大到各種會議，小到單位的一紙一筆，辦公室主任都要心中有數。
二是繁雜性。單位各種大事小事、急事要事容易交織在一起，各種會議、資料、信息比較多。
三是綜合性。辦公室是一個綜合協調機構，對上對下、對內對外都有大量的工作要做。有人把辦公室主任比喻為參謀長、總調度，是執行官，對于辦公室主任來說，擺平就是水平，搞定就是穩定，無事就是本事，人緣就是資源，酒量就是力量。
四是服務性。辦公室主任有時充其量是一個服務員的角色，端茶倒水、服務領導、服務群眾，各項工作也要及時向領導匯報。單位職工的辦公設備壞了也要及時聯系他幫忙修理，真的就像一個管家。
鑒于辦公室主任崗位的特殊性，致使辦公室主任包含著各種苦。
1.苦在“家”與“業”的矛盾。辦公室主任工作忙，這就使得辦公室主任容易受到來自里里外外的各種委屈。這些困擾來自領導、家人和同事。雖然，他們是單位的“參謀長”和“后勤部長”，他們經常初入機關內外、伴隨領導左右，迎來送往，這些便成了權利的象征。因此，很多親戚朋友就會找上門來，把辦公室主任當做能人，當然，很多時候不可能有求必應，于是便要背上“六親不認”的罵。久而久之，辦公室主任就成了親朋好友眼中的“冷面人”。
2.來自于部門領導的“離”與“間”。辦公室是各種關系的樞紐站，辦公室主任要處理上下左右、方方面面的關系。而，很多部門負責人、科室負責人與辦公室主任職務對等、級別相當。在工作開展中，會遇到一些阻力與不解。特別是對辦公室主任催辦的事項，往往都是推三阻四或等待觀望，甚至陽奉陰違，讓工作遲遲不能獲得進展，這常常讓辦公室主任左右為難。
3.來自于基層群眾的“糾”與“纏”。接待來訪群眾也是辦公室主任的一大任務，大部分群眾的來訪有因、有理，辦公室主任自然要為他們排憂解難。但是，也有一些屢次來訪、糾纏不休、蠻不講理的，讓人難以擺脫。應付此類，耗費了辦公室主任的大量時間和精力。
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