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很多人都抱怨在職場上的不公平競爭。潛規則下有“靠山”和無“靠山”的人，常常是兩個截然不同的結果。俗話說：人有靠山，處事泰然。人人都希望自己有靠山，有了靠山，貴人無私相助，小人退避三舍。
可是，職場不像家，不是學校。幼時在家，我們可以事事依靠父母。少時在校，我們的老師能無私地幫助和指導。職場的現實，往往殘酷。大多數的人在職場沒能找到自己的靠山，沒貴人相助。
無依無靠是人生常態。哪有那么多“靠山”能讓自己依靠呢？不是至親誰平白無故地讓你依附？
在職場安身立命除了有人罩著，有靠山外，還可以靠本事。有能力有本事的人，職場上永遠不缺，但不是每個人都能獲得競爭的公平，都能被重用。沒有靠山的你，在職場上想混得如魚得水，除了有本事以外，還需要有點小智慧。以下幾點，讓你的個人價值獲得最大化。
1、先要自己行，再讓人說你行
不用多說，職場上沒靠山的人靠本事，不斷提升自己的能力很重要。有能力有才華的人，光自己認可自己是不行的，還需要有人認可你才行。
現今職場大部分的公司都有年終考核，考核成績最高的那個人，猜猜是誰？常常不是勤奮刻苦的，不是能力才華最高的，不是職位最高的，基本都是人緣最好的那位獲得了高分。眾多人認可的本事，才是真本事。
2、先要自己站穩，再去站高
萬丈高樓平地起，無論你能力再強，也要踏踏實實地一步一個腳印，慢慢來。在職場上，并不是說你能力強，業績好，就能夠升職加薪。升職加薪高樓的地基是：要先在公司站穩腳步。
有些人能力強確實毋庸置疑，但往往還沒在團隊中站穩就想摸高，最終摸到了也不穩固，摸不到落下來還可能崴了腳。晉升的基礎是站得穩，你能在團隊中有一席之地，能得到團隊所有人的認可，晉升必然也水到渠成了。
3、身段要柔，能屈能伸
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