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說起與領導相處，很多人的第一反應都是要能說會道，會拍馬屁，果真如此嗎？
我們不妨換位思考，假如你是領導，你會喜歡馬屁精嗎，你會喜歡一天到晚啥事不干，凈想著如何討好自己的下屬嗎？你肯定是立即反駁，并反問“你看我像那樣的人嗎”。
其實，能走上領導崗位的人，多多少少都有兩把刷子，至少在某方面有其過人之處。在這樣的人面前，一個下屬妄想吹吹捧捧、阿諛奉承，就獲得真金白銀的獎賞，怕是有點癡人說夢、不太現實。
01解決問題，才是領導的本質期望
成為領導喜歡的下屬，以領導喜歡的方式與領導相處，才是與領導相處的“捷徑”。
我在體制內工作近20年，自己也在領導崗位工作多年，我發現領導并不會拒絕善于討好和拍馬屁的下屬，但是打心底里講，領導更喜歡那些辦事靠譜，在工作上能夠成為其“幫手”的下屬。
也就是說，領導需要真正有用的下屬，而不是吹吹拍拍的下屬。
至于領導為什么不拒絕那些討好和拍馬屁的行為，一方面在于領導也有虛榮心，也喜歡被圍在中心、被捧起來的感覺，另一方面在于掌控單位的需要，領導總需要幾個眼線吧，不然怎么了解下面的情況。
所以，幫領導分憂，幫領導解決問題，才是領導對于下屬的本質期望，與其思索怎樣拍領導的馬屁，不如想方設法解決領導擔心和憂慮的事情。
02不懂為人處世，難贏領導賞識
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