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現實的職場中會遇到各種領導風格的領導。如何與之相處確屬需要費一番思量，其目的就是能夠在相處中處于主動的地位，不至于處于被動或者尷尬的地位，影響自己的進步成長。
一、認識面面俱到的領導
一是凡事追求完美。幾乎所有面面俱到的領導，都是想著把事情做到完美，因此對下屬部署任務時，所有的問題都想到，囑咐到。不厭其煩的千叮嚀萬囑咐，唯恐下屬做不到位、
二是要求下屬如此。完美主義的想法，也希望下屬也能夠按照自己的意愿和想法，把事情做到自己心目中所期望的目標和結果。因此在實際工作中，總是按照自己的標準對下屬有所期望和要求。
三是始終放心不下。此類領導最大的特點是，對其部署的任務，不時地過問事情的進展，并且對過程中的出現的阻力和問題，談及自己的觀點，一旦與自己所想的不符，就會有很多的微詞。不僅關注事情最終的結果，更關注事情發展的過程。
四是做事心直口快。此類領導自信心很足，在與人談事過程中，只是按照自己的想法去談自己的觀點，直來直去，不在乎事情發展中所遇問題是非曲直，來龍去脈，只是表達自己的觀點和想法、
此類領導優點突出，對任何問題都舉輕若重，是責任心強的表現，但是也有其缺點和不足。一是標準高，忽視同志們的承受能力和做事水平；二是過于細致，影響下屬主觀能動性的發揮；三是凡事舉輕若重，精力是有限的，就會撿了芝麻漏了西瓜；四是不計后果的語言表達，有時會傷及下屬工作的積極性和主動性；五是長此以往，自己的“威”還在，“望”卻在消失。
二、與面面俱到的領導相處之道
一是了解領導，對于面面俱到的領導，作為與之交往的下屬，要真實地理解其工作作風和處事風格，做到心中有數，以想應對之策。
二是適應領導，不變的上下級關系，當你改變不了領導的不足時，你唯一的選擇就是適應順從。但絕不是盲從，沒有原則和底線。
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