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有朋友問： 

什么樣的干部，是領(lǐng)導(dǎo)最可能提拔的？ 

首先，提拔這件事，并不是單一因素決定的，而是各種因素的綜合影響決定。 

不能否認(rèn)背景關(guān)系，也不能否認(rèn)后天的努力，更不能否認(rèn)運氣，太多太多的因素。 

其次，每一任領(lǐng)導(dǎo)都有自己的用人思路。 

有的喜歡闖將，有的喜歡慢工出細(xì)活，有的喜歡文字水平高，有的喜歡基層工作經(jīng)驗豐富……不一而論。 

既然我們無法在復(fù)雜的干部人事提拔規(guī)則上找尋，那么我們也可以去占據(jù)提拔晉升優(yōu)勢的群體身上找共同點。 

這些共同點，也許就是答案。 

筆者曾經(jīng)和某位組工好友聊起過干部考察工作，這位好友就談到了類似的事情。 

干部考察，是一個干部競爭選拔的過程，目的就是把能夠干事的干部挑出來，放在合適的位置上。 

在考察過程中，能夠了解到很多干部情況，確實有很多讓考察組覺得值得關(guān)注的干部類型。 

最讓考察組眼前一亮的干部，也是得到單位領(lǐng)導(dǎo)推薦最多的就是: 

能讓領(lǐng)導(dǎo)完全放心、完全放權(quán)的干部。 

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