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1.自控能力不足，遇事太情緒化。 

管理好自身的情緒，是參加工作混跡職場的基本要求。 

如果一個(gè)人不懂得掩飾自己的情緒，遇到事情就把情緒掛在臉上，必將是很難處理好人際關(guān)系的，也注定會在職場工作中吃虧。 

一方面，團(tuán)隊(duì)合作不可能沒有矛盾和問題，如果像刺猬一樣，稍有不如意就發(fā)泄情緒，那肯定是沒法干工作的；另一方面，對領(lǐng)導(dǎo)來說，領(lǐng)導(dǎo)也不敢重用那些過于情緒化的人，畢竟情緒很大這本身就是一種不靠譜。 

遇到事情產(chǎn)生情緒，這很正常，也無可厚非，但是能否加以控制，就決定了一個(gè)人的處世水平。 

2.過于坦誠直率，沒有防備心理。 

坦誠直率說明一個(gè)人做人做事很大氣，但是身在職場，就不能不考慮遇人不淑的情況。 

古人有云：“害人之心不可有，防人之心不可無?！币馑季褪钦f，林子大了，什么鳥兒都有，凡事都應(yīng)該留有余地，把握好尺度，以最大化地保護(hù)自己。 

過于單純，太容易相信別人，不僅容易吃虧，還容易受欺負(fù)。 

所以，交淺不言深，不管遇到什么人，都不要把感情升溫得太快。同時(shí)，在與人相處的時(shí)候，也不要只聽別人表面上說了什么，更要深入思考別人為什么這樣說，以及這樣說的目的究竟是什么。 

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