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組織準備晉升您為三級主任科員，前提是免掉副科長職務，您是否同意？
張三是一名很出色的基層干部，名牌大學生、勤奮、業(yè)務能力強、與領導同事關系也相處得好，早早就在單位擔任副科長。
最近，單位準備啟動晉升一名三級主任科員，張三的任職年限早已滿足，是晉升三級主任科員最具競爭力人選。
可由于單位職數(shù)有限，規(guī)定不能同時兼任職務和職級，如果晉升三級主任科員，必須要放棄副科長職務。
張三最后決定放棄競爭三級主任科員。
一些人不理解張三為什么要放棄競爭，三級主任科員工資待遇高一點，而且離正科不是更近一點嗎？
懂行的人，才知道張三有多了解職務職級并行的真正含義。
公務員職務職級并行后，分職務和職級兩條線，職務屬于領導崗位，職級是非領導崗位。相比之下，領導崗位有管理科室其他干部的職權。同科室內(nèi)，職級再高，也受被領導職務的干部管理。
例如
同個科室中，二級主任科員，雖然級別比副科長要高，但由于其屬于非領導職務，屬于副科長領導管理。二級主任科員都如此，更不用說三級主任科員了。
同樣，在提拔晉升科長時，非領導職務是不如領導職務有優(yōu)勢的，三級主任科員雖然表面上距離正科很近，但基本上機會比不上副科長，甚至二級主任科員也不如副科長機會多。
《公務員職務、職級與級別管理辦法》指出：
晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務2年以上，或者任鄉(xiāng)科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。
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