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職場中，會遇到各種性格脾氣的領導，遇到溫順的領導，相處起來比較容易，如果遇到脾氣暴躁的領導，作為下屬應當知曉與之相處之道。 

一、了解脾氣暴躁領導的特點 

一是有其能力。一個脾氣暴躁的人，能夠走上領導崗位，固然說明他有不凡的水平和才能，并且得到了群眾的公認，領導的認可，才得以在現有的崗位上。才得以得到群眾的尊重，其能力水平毋庸置疑。 

二是優點明顯，凡是脾氣暴躁的人都有其共同的特質：其一，心直口快，有什么說什么，不考慮聽受人的感受；其二，城府較淺，只是表達內心的感受，對人沒有過多的算計；其三，不計恩仇，脾氣暴躁的人，只是性格使然，對別人發過脾氣后，一般不計較；其四，愛憎分明，對人的認知有著自己的主張，很少有其他因素能改變其印象或者認知。 

三是缺點突出。其一，自我意識濃厚，只考慮自己的感受，跟著自己感覺走；其二，比較固執己見，自己認準的事情，別人很難改變，特別是對他人的意見，若有相左，勢必不相容；其三，不分場合施暴，對待他人的不足，不分場合爆發，容易置對方難堪尷尬境地；其四，容易眾叛親離，長此以往，毫不收斂地發作暴躁的脾氣，容易使人敬而遠之，導致有威無望。 

二、與脾氣暴躁領導相處原則 

一是適應他。職場中只有領導選擇下屬的可能，下屬沒有選擇領導的機會，既然作為領導，無論何種脾氣的人，作為下屬，都要適應他，接納他。 

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