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什么是穩重？穩重其實就是放心和靠譜。
領導認為你不夠穩重，大多是因為你的行為和表現，讓領導認為你不夠沉穩和莊重，不敢把敏感或重要的事情交給你辦。既可能是你態度的問題，也可能是你能力的問題。
比如說，態度多變搖擺不定的人，領導就會認為不穩重，因為關鍵時刻領導心里沒譜。
再比如說，遇事急急忙忙火急火燎的人，領導也會認為不穩重，因為著急解決不了問題。
那么，如何才能修煉領導眼中的“穩重”品質呢？
首先，態度上要足夠堅定。
不管干什么事情，態度都是先決條件，唯有態度端正，才有擁有做事的前提和基礎。
態度上的堅定主要指兩個方面：其一是指對領導足夠尊重，聽招呼守規矩；其二是指足夠誠懇，不在領導面前耍“小聰明”。
尊重領導是指注意開展工作的方式和方法，凡事照顧領導的情緒和感受，先解決關系的問題，再解決做事的問題。單純的逢迎和討好，雖然對于某些領導來說也很受用，但那不叫真正意義上的尊重領導。
不在領導面前?！靶÷斆鳌币埠芎美斫?，就是不要?！靶⌒臋C”“小心眼”，更不要妄圖欺騙、蒙蔽或者忽悠領導。因為領導都是“過來人”，盡知各種套路，從上面往下看，往往都能把下屬看得清楚明白。
對待領導，要支持，更要堅定地支持，沒有態度就沒有一切。
其次，工作上要足夠用心。
如果一點點小事情都干不好，那還能叫成熟和穩重嗎？答案是顯而易見的。
任何一個領導對下屬的期待，都是小事情上足夠放心，大事情上足夠堅定。何為放心，就是能把事情辦好，不讓領導多操心；何為堅定，就是能夠舍棄小利，站在領導的角度上考慮問題。
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