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在職場上，能力強工作好就能獲得提拔晉升嗎？NO！
如果是那樣，領導的重要性何以體現，領導的權力和影響力何以體現？如果是那樣，所謂的提拔晉升也將不再神秘，而很多人也就不會陷入懷才不遇的境地了。
簡單來說，要想獲得提拔晉升，不僅要把工作干好，還要盡可能地成為領導的心腹。因為只有這樣，領導才能進一步延伸他的權力和影響力，進而把你提到更高層級的位置上。
01要為領導解決實際問題
你只有為領導所需要，領導才會認可你、賞識你，進而支持你、提拔你。也就是說，你一定要為領導提供他想要的價值，不管是工作上的價值也好，還是關系、資源或者其他方面的價值也好。
比如說，領導手底下沒有會寫材料的人，經常因為寫材料的事情而頭疼，如果你恰巧在寫材料方面有一定的功底，能夠幫助領導解決寫材料這個難題，那你馬上就會得到領導的關心和青睞。
我們經常講，要培養一技之長，其實培養這一技之長的目的，就是為了解決領導的現實需要，就是為了向領導提供更多更稀缺的價值。
你不妨靜下心來想一想，你的領導都有哪些痛點，都有哪些比較急迫的需求，而你又能為領導解決什么問題，有沒有所謂的“一技之長”。如果有，那恭喜你，你已經具備了成功的條件；如果沒有，那就抓緊時間培養吧。
02要與領導形成良性互動
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