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受機構改革的影響，人事凍結即將來臨，想要調動的干部特別著急：上個月才剛提了四級主任科員，影不影響調動呢？
有沒有試用期或者任職年限的限制？
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》系列問答：
干部任職試用期間，一般情況下，不宜調整其工作崗位，也不宜提任領導職務。
可見，干部提拔晉升的試用期期間，一般情況下，是不可以調動的。
為什么試用期期間不能調動？
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》：
試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按照試任前職級或者職務層次安排工作。
舉個例子
上個月，某干部從副科長職務提拔為科長，試用期一年。
在試用期沒有滿一年，即沒有考核前，無法判斷該干部是否勝任科長的職務。既然不清楚是否勝任科長，那就無法明確調動時候是以副科長調動，還是科長的職務層次調動？
因為沒有考核，所以無法確定級別，結果不能調動，一環扣一環。
回到題目，“剛晉升四級主任科員，能馬上調動嗎？”
職級晉升，是沒有試用期的，即只要晉升了職級（如四級主任科員），就意味著已經是副科級層次干部了，無需一年的考核時間。
因此，剛晉升四級主任科員，馬上調動是沒有問題的。
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