摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《為什么小領導牛氣哄哄，大領導和藹可親？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《為什么小領導牛氣哄哄，大領導和藹可親？》。
幾年前，偶遇一鄉鎮黨委書記會客，此貨牛氣哄哄、口吐臟字，甚至把腳搭在了辦公桌上。幾年后，此貨已官居市委常委、副市長，精神面貌煥然一新，對待任何來訪者都笑臉相迎……我不禁懷疑，是我的記憶出了偏差，還是這個人來自另一個平行世界？
你們有沒有發現，大領導們往往和藹可親，而那些官職說大不大、說小不小的中層領導們，說話做事卻拿腔拿調，很是嚴厲。這到底是為什么呢？
（一）大領導表面和善，實際心狠手辣
1、大領導具有絕對權力。
大領導可定基層員工的生死。遇到不喜歡的員工，大領導不會直接表現出來，更不會多說廢話，實在不滿也會喊一句：把你們的領導叫過來。大領導對應的是小領導，不是基層員工。私企里，大領導會把不喜歡的人直接開掉。體制內，大領導會把此人拉進黑名單，任期內再提拔重用。
2、大領導們有更重要的事要做。
層次越高的領導們，背地里斗爭越厲害。他們表面上稱兄道弟，背地里都在培植自己的勢力，抓到對方的把柄，尋找恰當時機搞掉敵對勢力。同級別的領導，單位的副手們，以及重要科室的負責人，才是值得大領導琢磨的對象。那些可有可無的基層員工，大領導懶得在他們身上浪費心思。
3、大領導需要更廣泛的群眾支持。
權力來自于眾人的支持。大領導希望樹立起親民的形象，贏得良好的口碑，最終獲得更多人的支持。沒有人支持的領導，只是空架子。隨意得罪基層員工的領導，下場也會非常慘。
（二）小領導看似嚴厲，實際善良仁慈
小領導職位低微，人事權和財政權都掌握在大領導手中，小領導只有建議權，沒有決定權。大領導不輕易發飆，不是因為他們沒有脾氣，而是因為權力讓他們有足夠多的手段收拾下屬。
…… 此處隱藏592字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
