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從領導“看不上”到“離不開”，我都經歷了什么？

職場高手時間：2023-10-01 12:24:01 收藏 WORD下載

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看到征稿，想起六年前的經歷。

那時，我從鄉鎮遴選到縣直，當時就傳言我報考的崗位是給某位領導家親戚準備著，身邊人就勸我換個崗位報名。

但考慮到專業對口和個人志向，我依然“頭鐵”的報名該部門，并在下班后認真復習準備。

最終功夫不負有心人，我順利淘汰了那位領導親戚，進入新單位。因為這層原因，到新單位后，我似乎一直不被“一把手”待見。

同樣一件事，如果是同事出了差錯，可能輕描淡寫就過去，換作我，一頓劈頭蓋臉少不了。

帶辦公室下鄉調研、到市里出差、外出學習，幾乎沒有我的份，推薦干部上掛學習，也沒有我的份。

就在這樣的艱難模式中開啟了我的新征程。我也嘗試通過各種努力改變現狀，但收效甚微。

逐漸，我知道一味主動迎合領導可能適得其反，別說同事，長期下去，自己也看不起自己。

于是我轉變思路，決定把時間花在練內功上，做長期準備，以備不時之需。

靠筆選進來，靠筆桿立足

我決定還是從自己擅長的文字入手。

多看上級材料，多和縣里文字高手交流，與鄰縣同部門兄弟保持交流，每周必須撰寫小“豆腐塊”，定期寫一篇自己思考性、綜合性長文。

通過多年努力，材料有了自己的套路，數據案例有有了一定積累。

有的宣傳稿得到地方主流報刊刊載，有的材料得到了市縣領導的批示肯定，一把手也慢慢樂意帶著我去區縣調研。

直到現在單位大的文字材料基本由我主稿，單位對外宣傳的審核把關也交我負責。

在小事細節上刷新在領導心中的印象

在單位，我始終堅持領導在與不在一個樣。

有幾次領導上午出去開會或是出差，快下班時回單位，那時單位大多數人都已經下班回家了，我給自己的要求是不到下班點不走。

幾次下來，領導也對我有所改觀。

還有幾個周末，在單位加班，領導周末也回單位看見了我，也主動問我在忙什么，關心我工作生活。

慢慢地誰是單位“真正的忙人”，誰是“偽忙碌”，領導心中也有一本賬。

幾年下來，自己業務在市里都有了比較好的考核結果，領導慢慢也直接交辦一些事情給我，畢竟領導需要干活的人。

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