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在傳統觀念中，很多人都認為，不管在哪里工作，責任心一定要強，否則是不可能干好工作的，更別提發展和進步了。 

其實，看問題要“一分為二”，有時候并不完全是這樣。 

舉個例子。 

你所在的單位，領導作風不是很好，秩序混亂，責權不清。這時候，如果你工作責任心太強，那就一定會陷入“多做多錯”，以及經常被推責甩鍋的糟糕境地，還不如像其他人一樣懶散懈怠。 

也就是說，作為一個職場人，該不該表現出強烈的工作責任心，要看具體的環境和形勢，要看領導的為人和做派，而不是單方面的一廂情愿，或者“自嗨式”的自我感動。 

下面這5條走心的職場建議，你一定要知道。 

1.責任心一定要局限在自己的工作范圍之內，不要越界去關心甚至操心別人的事情。 

下屬的工作，那是下屬的事，下屬應該負起責任。同事的工作，那是同事的事，同事自己會操心的。領導的工作，那是領導的事，領導自有解決的辦法。 

操不該操的心，管不該管的事，就像狗拿耗子一樣，不僅專業不對口，還會一無所獲。 

2.分內的工作，一定要責任心到位，不要讓別人催，不要讓領導推。 

職場是講究價值貢獻的，既然領了工資，享受了待遇，那就要盡到該盡的職責。 

一個連本職工作都做不好的人，不僅很難得到別人的尊重，還會失去長遠發展的機會。干好分內的工作，永遠都是一切的前提和基礎，不可動搖。 

另外，活干完了，記得跟領導匯報一聲。 

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