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體制內工作的十個反常現象，奇怪但很現實，值得反思！

職場高手時間：2023-10-01 18:16:01 收藏 WORD下載

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在體制內，單位與一般公司的工作狀態完全是兩樣的。所以，身處體制內的朋友，要認清現實，摸好自己工作單位的底，根據不同的情況合理地進行工作，使自己在體制內不斷進步。體制內這十個反常的現象看似非常奇怪，但存在即合理，只有理解了、接受了，才能根據它的特點去利用它。

1.越能干活的人反而活越多

在體制內，如果你非常能干，啥都會，結果只能是你一直很忙，一件事只要你會做，你就會一直做，就算它并不是你的本職工作。你工作越努力，干的越快，領導越會給你安排更多的工作，因為你聽話、能干，還不挑三揀四！

2.干的越多反而越容易受批評

干的越多，越容易出錯，領導越會批評你，而那些游手好閑的人不干活反而不會出錯，領導一般不批評，所以老黃牛那是出力不討好啊！

3.能力越突出反而不容易被提拔

能力越突出，領導越喜歡你好好給他干活，他才不舍的把你給提拔走，你走了活誰去干呢？領導身邊的親信還沒有提拔完呢！

4.只要能吃苦，就會有吃不完的苦

能吃苦，能下鄉，能干活！好嘛，領導既然知道你有這么優秀的品質，正愁沒有這類冤大頭，以后給你分配工作，一定讓你吃不完的苦！

5.只要會寫材料，就有寫不完的材料

只要你接手寫材料的活，從第一天開始你就不可能有寫完的材料，不是在寫材料，就是在改材料的路上！

6.背后捅你刀子的人，往往是你最熟悉的人

往往給你使絆子的人，都是最熟悉你的人，了解你的一切，才方便下手！所以在體制內千萬不要把同事當朋友！

7.字越少，事越大

無論開會、通知或者上級下發的文件，只要是長篇大論的，那一定不是什么大事，如果是簡單兩句話，前面在加個緊急通知，那一定不是小事！

8.忙的忙死、閑的閑死

體制內百分之二十的人干百分之八十的工作，剩下百分之八十的人干百分之二十的工作，俗稱二八定律！

9.人越多的會議反而越不重要

人越多的會議，講得內容越不重要，反而那些人越少的小會才會決定重要事宜，但是一般人卻級別不夠參加不了！

10.事事都要有臺賬，無事也要報臺賬

臺賬是什么？就是表格！萬事都要列臺賬，一周一報，一月一報，事無巨細都要有，即使臺賬上寫個0，你也要報送零臺賬！

本文標題：體制內工作的十個反常現象，奇怪但很現實，值得反思！