摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《不愿與領導打交道怎么辦》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《不愿與領導打交道怎么辦》。
職場中，有的人只是埋頭苦干，總想著是金子總會發光，不愿與領導打交道，那么對于職場成長有影響嗎？
一、不愿與領導打交道原因分析
一是對領導作用認識不清。只是認為，只要自己把工作做好，不得罪領導和同事，平安相處就成了。其實，做好工作你只是承擔了一部分，整體工作需要領導的運籌帷幄，同事的相互配合完成的，需要的是一個完整的、系統的、有序的運行工作機制，領導不僅合理安排員工的工作崗位，以及工作的運行，還決定著員工的成長進步。
二是對領導有畏懼感。一方面把領導與員工區分看待，認為領導是比員工高一等級的存在，認為領導的意見永遠都比自己的想法更睿智，會下意識地對領導產生一種敬畏之心以及一定的距離感；另一方面擔心領導提問問題，沒有準備，回答不好，影響在領導心目中的形象，就躲避領導；再一方面對領導不了解，唯恐行為舉止不當，引起領導的反感，還是避而不見為好。
三是對領導打交道認識有偏差。一方面認為給領導匯報工作是部門領導的事，作為部門員工與領導打交道不合適；另一方面認為與領導接觸，有討好領導，謀取個人私利之嫌；再一方面認為領導承擔責任較大，工作任務重，自己與之打交道會給領導添麻煩；還有一點認為領導都會高高在上，都會批評人，不如少接觸甚至不接觸為好；最后自尊心太強，特別是遇到比自己年輕的領導，放不下架子，不愿與領導打交道。
二、如何克服不愿與領導打交道心里障礙
一是一視同仁。無論是領導還是同事，都是為了一個共同目標齊聚在一起共同奮斗的同事，每個人都是平等的，領導也沒有特別之處，以一顆平常心與之相處，共同努力把工作做好是首要。
二是堅定自信。努力增強自己的業務水平和能力，切實提高處理問題的能力，努力成為業務骨干，為領導的決策提供第一手資料，做好領導的助手。
三是主動靠近。加強與領導溝通和交流，充分展示自己的水平和能力，讓領導充分認識你、了解你，為日后的成長進步做好基礎。
…… 此處隱藏263字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
