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凡事留一線，日后好相見。即便非常討厭一個人，也沒有必要非用語言去得罪他，我們決定不了他人的言行，但是我們可以決定自己的心態和修養。再說了，風水輪流轉，誰會知道誰以后會發展得怎么樣。總之，少樹敵總是有好處的。
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樂于助人是個好品質，也很能贏得人際關系，但凡事過猶不及，過于經常和隨便的應允，會讓你的幫助和付出顯得很廉價。要知道，物以稀為貴，越是容易得到的東西，人們就越是不會珍惜。再說了，從別人身上尋求所謂的價值感，這不應該是一個強者的做法。
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匯報工作是個技術活，但是很多人都做不好。如果你能認識到匯報工作的重要性，不管大事小事，在領導那里常請示常報告，那你已經超過80%的同齡人了。當然，匯報工作也要講究方法和技巧，最好帶著態度、帶著思考、帶著答案去敲響領導的門。
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在很多單位，都會存在“能者多勞”的現象，畢竟能者干活領導最省心也最放心。但是，到了提拔晉升的時候，能者卻未必一定獲得提拔。因為提拔晉升考量的是一個人的綜合能力素質，不僅包括業務能力，還包括工作態度、情緒穩定以及溝通協調等諸多方面的能力。
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做人沒有一點心機和城府，那肯定是要吃虧的，畢竟有人的地方，都會有沖突和紛爭；但是為人心機城府過于深重，也是會招致大家的反感和遠離的，因為大家都會習慣性地防著你。歸根結底還是那句話，害人之心不可有，防人之心不可無。
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