摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在職場上，一定要避免成為這5種人！》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在職場上，一定要避免成為這5種人！》。
縱觀職場，下面這5種人，是最不受領(lǐng)導(dǎo)歡迎和待見的人，程度依次遞增。如果你是其中的一種，那你一定要盡快校正，否則肯定是很難混好或者有所發(fā)展的。
1.對分內(nèi)之事，說“不清楚”“不知道”的人。
不管在哪里工作，工作關(guān)系都是下屬和領(lǐng)導(dǎo)的基本關(guān)系，任何一個下屬，只有在干好本職工作的基礎(chǔ)上，才能和領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建其他的聯(lián)系。作為一個下屬，如果你這不清楚那不知道，甚至還給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩加負(fù)擔(dān)，那領(lǐng)導(dǎo)要你有什么用，也定然不會獲得領(lǐng)導(dǎo)的尊重，更不可能有長遠(yuǎn)的發(fā)展和進(jìn)步。
所以，一定要認(rèn)真對待分內(nèi)的工作，即便確實不清楚不知道，也要展現(xiàn)出積極的工作態(tài)度，告知領(lǐng)導(dǎo)馬上去了解或核實相關(guān)的情況，并及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。
2.對安排之事，說“不會做”“干不了”的人。
在我看來，職場上并沒有非常嚴(yán)格的工作界限，但凡是領(lǐng)導(dǎo)希望我們完成的工作，我們都應(yīng)該積極完成。因為在很大程度上，我們的工作結(jié)果都是由領(lǐng)導(dǎo)評定的。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我們干得好，那我們就是干得好，即便我們干得并不是很好；領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我們干得不好，即便我們干得很好，也會受到很大的影響。
所以，不要說“不會做”，也不要說“干不了”，秉持一個積極的工作態(tài)度，不會做可以學(xué)，干不了可以練，把工作當(dāng)成是提高自己的機會，豈不是一種雙贏的做法。
3.出現(xiàn)問題時，說“不怪我”“怨別人”的人。
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