摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《年輕干部要忍住“懷才不遇”的焦躁》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《年輕干部要忍住“懷才不遇”的焦躁》。
很多干部特別是剛剛步入機(jī)關(guān)的年輕干部，特別容易出現(xiàn)一種心態(tài)，那就是懷才不遇，覺得自己讀了那么多書，都碩士了，還這么不受重視。尤其是看到機(jī)關(guān)里一些幾乎“躺平”混日子的“機(jī)關(guān)油子”，論能力還不如自己呢，可照樣混得如魚得水，這心里就越發(fā)不平衡了。有時(shí)看到干部提拔職級的時(shí)候，有些“老干部”工作也沒有什么拿得出手的東西，結(jié)果也沒耽誤提拔，心里會對機(jī)關(guān)這個(gè)職場多少產(chǎn)生一種怨懟之情，越發(fā)增添了“懷才不遇”的焦躁。
這種“懷才不遇”的感覺正常嗎？先說答案，非常正常，我剛參加工作那會兒也有這種心態(tài)。覺得自己一個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)生，寫這點(diǎn)小東西有什么了不起，那些處長、主任們有的學(xué)歷還不如自己，還有的“老機(jī)關(guān)”整天也看上去無所事事。用一句現(xiàn)在孩子們流行的話說，那時(shí)的我也想“整頓職場”。后來，機(jī)關(guān)里要提副處級干部，我們條件相同的一共五個(gè)主任科員，結(jié)果提了四個(gè)，就剩下我一個(gè)。領(lǐng)導(dǎo)跟我談，說我在五個(gè)人當(dāng)中最年輕，以后還有機(jī)會。當(dāng)時(shí)我的心里好大不情愿，覺得不管是論工作能力還是工作態(tài)度，我都不比別人差，就因?yàn)槲冶人麄兡挲g小就應(yīng)該讓一步？自己的面子情何以堪？那一段時(shí)間，我的情緒相當(dāng)?shù)吐洌欢犬a(chǎn)生了調(diào)離這個(gè)單位的想法，覺得自己懷才不遇，那就“此處不養(yǎng)爺，自有養(yǎng)爺處”。不過，當(dāng)時(shí)我的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有一天晚上加班的時(shí)候跟我做了一番長談，讓我想清楚了其中的道理。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年跟我長談的內(nèi)容，我會在后面的文章中詳細(xì)說說。
關(guān)于“懷才不遇”這個(gè)想法，在職場中幾乎每個(gè)人都會有。這里的原因非常簡單，人們最不容易認(rèn)清的，恰恰是自己。一個(gè)人活著總要給自己的行為賦予意義，或者說為自己的決定找到理由。這種意義就是自己的所思所想一定是最合理的，自己做的事情一定是最好的。如果不是這樣的話，人就無法在當(dāng)時(shí)做出那樣的決策和行動。當(dāng)然，這種自認(rèn)為最合理和最好的想法和行動很可能在他人或者社會看來全然不是這么回事，于是這個(gè)人就會因此而吃虧碰壁。正是由于自己的理由與社會的現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生了矛盾，并且因此使自己遇到挫折，人們才會產(chǎn)生“后悔”這種念頭。
“懷才不遇”正是源于人們對自己生活與行為意義的一種誤判。這么說有一點(diǎn)點(diǎn)拗口，通俗點(diǎn)就是，你自己覺得的那點(diǎn)“才”，很可能在他人眼中根本算不上什么，那么“不遇”也就順理成章了。還以我剛參加工作時(shí)的那種“懷才不遇”為例，當(dāng)時(shí)我的直接領(lǐng)導(dǎo)是跟我一個(gè)辦公室的副處長，他是一個(gè)大專學(xué)歷，我那時(shí)還停留在“以學(xué)歷衡量學(xué)問”的十分低幼的認(rèn)知階段，剛開始真沒把他放在眼里，可真正等到接到任務(wù)后，我才發(fā)現(xiàn)這位副處長文字功底尤其是機(jī)關(guān)公文的起草水平十分了得，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我這個(gè)小屁孩。從那之后，我心服口服地拜他為師，亦步亦趨地跟著他從機(jī)關(guān)文字的ABC開始學(xué)起，終于慢慢“出了師”。
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