摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《職場故事：究竟應(yīng)該提拔誰？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《職場故事：究竟應(yīng)該提拔誰？》。
洞悉規(guī)律和邏輯，才能實現(xiàn)更好的發(fā)展。
體制內(nèi)的提拔晉升，在很多人看來像玄學(xué)，但也不是沒有章法和邏輯可循的。其實，外行人看熱鬧，內(nèi)行人看門道，當(dāng)你真正有所覺悟以后，你就會明白，一切都有跡可循。
下面這個小故事，道出了一部分提拔晉升的邏輯，如果你能讀懂，必將大有裨益。
01
話說某個單位有兩個同志，都符合提拔副科的條件，單位里沸沸揚揚。
一個踏實老實，業(yè)務(wù)能力也不錯，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，總能高標(biāo)準(zhǔn)干好，也收獲不少表揚；而一個圓滑世故，雖業(yè)務(wù)能力一般，但經(jīng)常圍繞在領(lǐng)導(dǎo)的身邊，好像也頗受領(lǐng)導(dǎo)喜歡。
可能是因為工作理念的不同，這兩個特點鮮明的同志不是很對付，搞不到一塊去。
老實的認為圓滑的太世故，整天阿諛奉承、逢迎討好，不僅工作能力一般，還沒有敬業(yè)精神；而圓滑的則認為老實的太死板，就知道埋頭干活，不知道靈活變通，處好人情世故。
面對這樣的兩個下屬，他們的領(lǐng)導(dǎo)也是非常得“精明”，用其所長，并讓其各得其所。
當(dāng)有重要工作的時候，領(lǐng)導(dǎo)就把工作交給這個老實的同志，畢竟他干活認真讓人放心；而有交際應(yīng)酬的時候，則帶著這個圓滑的下屬，讓其幫忙應(yīng)酬，并處理方方面面的關(guān)系。
02
關(guān)于晉升副科這件事，不管老實的，還是圓滑的，他們的想法也很有意思。
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