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在機關里有這樣一類干部，他們在工作上能力、態度和業績都平平，有的甚至可以用“較差”來形容，但是只要是遇到評選先進、晉升提拔等事情，甚至連外出考察學習培訓的機會都不會放過，一定要到處找人，四下活動，這種干部我有時戲稱為“吃屎都要趁熱吃尖”。
實話實說，這種干部放在哪個部門都是一塊“燙手的山芋”，原因無他，只因為這些人只要個人愿望得不到滿足，就會覺得全世界都欠他的，對處室內的同事、對上級領導一肚子怨氣。這時誰也不能惹他，否則就會冷臉相對甚至惡語相向。
在我看來，這種干部其實無論是智商還是情商都有點低。他們自以為這是為自己“主動爭取機會”，殊不知這樣做恰恰會把自己的缺點暴露得更加充分，給人留下“吃啥啥不剩，干啥啥不行”的惡劣印象。
我們常說，人貴有自知之明。作為一個機關里的公務員，每個人其實應當時常反省一下，自己的能力怎樣，工作是不是做到全力以赴，是否承擔過重大任務，工作業績是否突出，等等。反省的最好方式就是我說過的，“不要攀，要比”。自己盡量放下“攀”的情緒，心平靜氣地瞄準一個與自己年齡資歷相仿，但各方面口碑都很好的同事比一比，就圍繞著這幾個方面，看看自己和他人之間的差距。往往這么一比，就能找到自己的短板和不足了。
當然，這種能夠冷靜地分析自己的優勢與不足的本事，說起來容易，做起來相當難。要是每個人都有這種胸懷和能力，也就不會出現那種“吃屎都要吃尖”的人了。人都有一個弱點，容易把自己看高了，把別人看矮了，這種“把自己看高了”既有高看自己能力和業績的一面，更多地還有把自己推上“道德高地”的認知誤區。有相當一批干部特別是一些年輕干部，看到別人的成長進步，往往先對別人在心里進行一番“道德批判”，在心里捕風捉影，甚至無中生有地給人扣上幾頂帽子，比如這個人肯定是給領導送禮了，那個人一定是上面有人打招呼，要是個女干部，保不齊就先聯想到“潛規則”之類的齷齪事，似乎只有自己是清白坦蕩、剛正不阿。要我說呀，這純屬于“自我祝圣”，要么就是看那些腐敗案例或者官場小說太多了。我不否認，我們的少數干部中有這種情況，但我更想告訴你的是，其實絕大多數干部的提拔真的是靠能力和業績突出贏得領導和群眾公認的。
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