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不知從什么時候起，開會成了解決問題最常見的手段。 

無論大大小小什么事，領導們都喜歡召集部下，開個會布置下任務，美其名曰，壓力層層傳導、責任層層落實。 

毋庸直言，開會這個事對很多人來說都是很無聊、很枯燥的一件事，有些人一提到開會就特別反感，特別是碰見開長會叨叨個沒完的領導，那真是老太太的裹腳布-又臭又長。 

但即便會議如此不受人歡迎，你仍然可以在細枝末節中獲取很多有用的信息，甚至是一些“龍爭虎斗”的趨勢信息。 

因為開會時，你如果注意觀察表情、動作、神態、語言等，可以發現很多苗頭，比如，誰和誰關系好，誰和誰明爭暗斗，誰是領導的堅定追隨者。領導的真實目的是什么，領導又在偏袒誰。 

這里，我們聊聊開會前我們能得到哪些信息。 

開會前，除大領導外，其余參會人員都會提前十幾分鐘到場，然后進入一段熱鬧的“閑聊”狀態。 

說起這個會前“閑聊”，其實好處還挺多的，比如它可以調節談話前的氛圍，挑起對方接下來的談話欲望；可以發現可能忽視或者不了解的一些因素；可以增進你在團隊中的人際關系。 

畢竟閑聊閑聊，關鍵在一個“閑”字。 

聊什么？五湖四海、天上地下無所不包，軍事、體育、娛樂、影視、文化等無所不涵。比如，年紀稍大點的，聊養生的會比較多些，喝什么茶、用什么杯子、吃什么小眾餐食，體檢結果怎么樣，是否“三高”了，尿酸怎么樣。 

當然，聊的內容并不是我們關注的重點，我們的重點是從談話中我們可以獲取哪些信息。 

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