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相信很多事業單位的科長們都想搞懂這個問題：事業單位科長滿三年后，能“連提帶轉”直接提拔為機關副處長嗎？ 

理論上是可以，但實際上，幾乎沒見過。 

反過來，行政單位的正科提拔到事業單位任六級管理崗（副處），這個操作還是比較常見的。 

對行政機關來說，一個副處長就是一個職數，用一個則少一個，事業單位過來任職，就會占掉一個職數，行政單位一般不會輕易的讓出一個行政編制。 

從事業單位到公務員行政單位，被稱為逆向流動，難度非常大；而科級提拔處級，也是一道難題。因此事業單位正科提拔到機關任副處長，難上加難。 

為什么理論上是可以的呢？ 

一、理論上 

（一）根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》 

提拔擔任處級領導職務的，要求的條件是： 

五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷；在下一級兩個以上職位任職的經歷；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上；大學專科以上文化程度。 

因此，事業單位正科滿三年是可以提拔到處級的。 

（二）根據《公務員調任規定》 

事業單位調任機關的條件是： 

1.國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務。 

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《事業單位科長滿三年后，能“連提帶轉”調任提拔為機關副處長嗎？.docx》

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