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領導離任必講的“四句話”,滿滿的都是“套路”

職場高手 時間:2023-10-03 21:24:01 收藏 WORD下載

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離任講話是領導離別的“謝幕詞”,如何寫得精彩絕倫,講得感人至深,也是一門學問,其中也有一些“套路”可言。一般來說,一篇結構完整的離任講話應該蘊含有“服從”“回顧”“感謝”“致歉”“支持”“祝愿”等幾層意思,但是也不盡然,有些領導風格不同,有時候情況境地不同,有些環節會少了一些,但是有“四句話”是必說的。


說功成不居的“謙虛話”



“春種一粒粟,秋收萬顆子。”如果把就職講話比作是春天綻放的美麗花蕾的話,那么離任講話應該就是秋天結出的累累碩果。就職時立下聲聲誓言,離任時就得一一兌現。但領導一般都是低調的,特別是在這種離別的講話上,領導會保持“功成不必在我,建功必須有我”的姿態,說一些謙虛低調的話。

比如:所有的這些,都深深地感染了我,教育了我,考驗了我,鍛煉了我。大家賦予了我科學決策的智慧,給予了我戰勝困難的勇氣,讓我有使不完的干勁、累不垮的精神、干不厭的工作!大家像親人、像兄妹一樣理解我、包容我、支持我、幫助我,我們成了坦誠相處的同志、和諧相處的朋友。我忘不了在這片熱土上與大家并肩戰斗的日日夜夜,忘不了大家的關心和支持,忘不了大家的深情和厚愛!

再比如:這些成績的取得,離不開省委、省政府和湘潭市委、市政府的正確領導,離不開歷屆市委、市政府打下的良好基礎,離不開四大家領導班子全體成員的共同努力,離不開廣大干部、公安干警、武警官兵的共同奮斗,離不開廣大離退休老領導、老干部、老同志的共同幫助,離不開在京、在省、在外的湘鄉老鄉的共同支持,離不開社會各界人士、百萬湘鄉人民的共同創造。

“滿招損,謙受益。”離別的時候說下謙虛的話是很有必要的,畢竟“政聲人去后,民意閑談中”,政績名聲不是自己說出來的,還是老百姓給的,自己夸自己只能是“王婆賣瓜,自賣自夸”。而且,這樣還可以避免與講工作時的重復啰嗦,又能彰顯領導的謙虛謹慎和胸懷寬廣。
 

說深表歉意的“道歉話”



為“官”一任,要想造富一方,必須動真碰硬,必要的時候還要“殺雞給猴看”,有時候還要“舍卒保帥”,因而勢必得罪人、錯怪人。有時候,還會因為過于注重某方面而忽略其他方面,甚至制定出錯誤的路線方針等等。所謂:“人非圣賢,孰能無過?”所以,到了離別的時候,領導會好言說上幾句深表歉意的話,表示遺憾和歉意,反而能贏得更多的尊重和寬恕。

比如:每每想到這些,我的心里就十分不安、十分內疚。雖然過去的一切不能重來,歲月的腳步不能停留,但我們可以反思過失,吸取教訓,以利于把今后的工作做得更好。今天也借此機會,就兩年來因我個人主觀原因,留給湘鄉的遺憾,留給同志們的遺憾,向大家表示深深的歉意!

再比如:四年來,我雖然做了一些自己職責所系、力所能及的工作,但與中央和省委、省政府的要求相比,與全市各族人民的期盼相比,還有不小的差距。由于受各種因素和條件的制約,更由于受自身能力和水平、智慧和膽識的局限,盡管本人在主觀上做出了很大的努力,仍然有一些想去做、該去做的工作沒有去做,也有一些工作正在推進過程中,還有一些工作做得不夠完美、不盡如意,留下了一些不足和遺憾。我時常覺得,如果自己在學習上再刻苦一些,或許決策水平和工作質量會更高一些;如果自己在工作中能更深入一些、接觸群眾更廣泛一些,或許考慮問題會更全面一些;如果自己的性格再溫和一些、領導藝術再講究一些,或許就會避免因工作要求嚴厲、批評人較多而傷害少數同志的感情,造成個別同志的誤解。雖然過去不能假設,時光也不能倒流,我們卻可以從過去得到啟示和借鑒、得到激勵和鞭策,以便把今后的工作做得更好。今天,也借此機會,對因我個人主觀原因,留給昆明的遺憾,帶給同志們的不愉快,向大家表示深深的歉意!

道歉說到這個程度,就是再多的怨恨、再大的隔閡、再多的分歧,也會被這種坦承自己錯誤的精神和態度為之動容,自然會相視一笑泯恩仇。

說飲水思源的“感謝話”


俗話說:“人非草木,孰能無情?隨便是誰,在一個地方、一個崗位待上幾年,總會對一些人和事有幾分依依不舍,總會有一些人人和事需要感恩和感謝。

比如:令我感恩的是,一棵大樹的成長,需要土壤、陽光和雨露的不斷滋養;一個人的成長也離不開組織、人民和同事的精心呵護。兩年多來,衷心感謝區委、區人大、區政府、區政協四套班子的肝膽相照與相助;感謝各鎮(街道)、區直各單位包括駐區單位同志們的全力奉獻與打拼;感謝離退休老同志給予的適時把脈與點撥;感謝全區廣大黨員干部群眾一直鼓勵我的“長處”、體諒我的“難處”、包容我的“短處”,給予我克難攻堅的信心、勇氣和智慧,這一切令我為之動容,受益終身!

再比如:感謝各區縣、各部門的同志,市委、市政府把壓力傳導給你們,同志們堅持五加二,白加黑,攻堅克難,保證了市委部署的落實;感謝各位老領導、老同志對我們的理解支持,都是盡其所能凝聚正能量;感謝駐津部隊、武警部隊,廣大官兵擔負急難險重任務、沖在第一線,為全市的大局穩定和大事難事保駕護航。在此,我向同志們表示崇高的敬意和誠摯的感謝!

“感人心者,莫先乎情,莫始乎言,莫切乎聲,莫深乎義。”領導們只有寥寥數語,但卻字字句句飽含真情,特別是配合離別的場景,融情于景,怎能不使人心動呢?離別時越是深情越能打動人心。
 

說懷德致遠的“祝福話”

 


一般來說,一次完整的干部人事異動,有人調離,就有人上任。干部大會上,有人話離別,也就有人話上任,去職的落寞難敵上任的榮光。離別難免是傷感的,但作為離任領導,說些祝福的話卻是領導離別講話不可或缺的。

比如:在即將與朝夕相處、攜手奮斗的戰友們分別之際,我想說的話還有很多很多。千言萬語匯聚成兩個詞:一個是感謝,一個是祝福。感謝同志們長期以來的關心和支持!祝福浙江人民更加幸福安康,浙江的明天更加美好!

再比如:人事有代謝,往來成古今。這一次組織決定由玉波同志主持海陽市委的工作,我相信一定會比我做的更好,一定能夠繼往開來,不斷譜寫海陽新的篇章,再創海陽新的輝煌。我也真誠地希望大家緊緊團結在以玉波同志為班長的市委周圍,和長清、士禮、國田、惠珍同志一起,凝心聚力,同舟共濟,為實現海陽又好又快的發展而團結一致,共同努力。

既然離別在所難免,就讓我們真誠祝福。畢竟,離職領導的的祝福,不僅僅是寄予希望,更體現離職領導的胸懷和境界。

總而言之,領導離任講話套路多多,比如虛實相濟、詳略有致,比如褒貶得體、分寸有度,等等,但這“四句話”必不可少,這“四句話”說好了,就能事半功倍、震撼人心,就能取得令人滿意的效果,就能贏得經久不息的掌聲。


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