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一個單位里，總有一部分人多次提拔落選。隨著任職時間的增長，年齡也慢慢變大，成為中層正職的機會就變得有些渺茫了。 

作為曾經的組織人事工作者，我粗略地估計了一下，職業生涯當中，一個人在單位里能成為中層正職的概率不超過百分之五十。 

受這個影響，一批干部或許在職級晉升上，難以到達天花板。 

其實，當你自己在提拔過程中，有過幾次落選的機會，就要及時地調整了。否則，永遠跨不過中層正職這個檻。 

至于怎么翻盤，可能每個人都有自己的思路。 

在我的思考當中，有一篇文章給了我啟發。 

該文章的主旨是：在單位里混，一名干部可以沒有特長，但是不能有短板。 

其實，我認為，這也是干部爭取提拔的破局思路。 

或者，換個角度看，為什么一個干部提拔不上去，其中一個原因就是他自身有明顯的短板。 

舉個例子，比如，辦公室主任這個崗位。 

我曾經在單位辦公室干過幾年，對辦公室主任的崗位要求比較了解。 

要成為辦公室主任，必須能說會寫、思維縝密、細心周到。 

能說，就是善于接人待物，懂得應酬。 

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