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在組織部門工作，“可以缺經驗，不能缺激情。”新進機關缺乏經驗是正常的，隨著時間的推移，實踐的增多，經驗不足的問題就會自然解決。但是缺乏激情就不正常了，因為激情是發自內心的對組織工作的熱愛和執著，這種激情能使我們始終保持任勞任怨、甘做無名英雄的旺盛工作熱情。這種激情雖然是內斂的，卻是干好工作的不竭動力。在長期的工作實踐中，我概括出了“四天四地”——頂天立地、昏天黑地、感天動地、歡天喜地，我認為，這“四天四地”精神，是組工干部激情四射的具體寫照，有了這四種精神，就會把組織工作干得有聲有色。
（一）在職責追求上，做到“頂天立地”
所謂“頂天立地”，就是要有強烈的使命感，頂起頭上的藍天，守住腳下的陣地。我們組織部門的主要職責，一是抓黨委，二是抓基層。黨委是部隊建設的領導核心，我們的行話稱之為“天”；基層是部隊建設的基礎，我們的行話稱之為“地”。這里的“頂天立地”，就是上對黨委負責好，下為基層服務好。
做到“頂天”，核心的就是要增強執行力。對黨委的重大決策、重大活動、重大事項、重要會議，都要高度重視，精心組織，確保萬無一失。凡是涉及黨委建設的事，凡是首長交待的問題，只要是經你處理，就不能出任何紕漏，不能給黨委和首長的工作帶來任何麻煩和被動。具體到工作中，要做到這么幾句話：
第一句話：領導有想法，你要有辦法。如同田忌賽馬。田忌與齊威王賽馬，以前每次必輸。后來孫臏從魏國來了，田忌告訴他想贏齊威王，孫臏就有辦法讓他贏。在組織部門工作，就應該具備這樣的素質，領導有什么想法，你能有辦法幫他實現。
第二句話：領導有決心，你要有信心。作為機關工作人員，對領導決心必須堅信不移，這不僅是工作方法，更是工作紀律。領導決心即使有一些不夠周到、不夠完善的地方，也要千方百計去豐富、完善和發展，不能千方百計去懷疑、否定和推翻。這方面的教訓不少，有的機關干部面對領導已經定下的決心，還持懷疑態度，“這樣行不行？”“這樣怕是不合適吧？”可以說，這是缺乏機關工作常識的表現。我認為，領導的決心既然定下了，那就沒有什么含糊的，必須堅定不移地貫徹下去，有條件要完成，沒有條件創造條件也要完成，有困難克服困難，有阻力排除克阻力，正所謂“下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利”。
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