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提拔的機會，究竟源自哪里？
很多人覺得，提拔首先要單位有空職數，才可能有機會。
也有人認為，要想提拔，必須獲得一把手認可。
其實這些都不錯，但是有點籠統，沒有具體的指導意義。
每當我們發現單位沒有領導空職數的時候，每當我們發現自己的工作得不到領導重視的時候，就會氣餒，并停下努力的腳步。
因為覺得沒有提拔的機會了，索性就不關注了。
其實，干部提拔的機會一直都在。
我們只是沒有發現罷了。
每年都會有老干部退休。
過三五年單位的一把手就要輪換。
空的領導職數，其實隔一段時間就會出現。
當一個空職數出現的時候，究竟由誰來干，領導的用人決策模型是什么？
這是我們要思考的一個問題。
有人覺得，領導一定是任人唯親，誰給他拍馬屁，這個職位就給誰。
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