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年輕干部成長是一個持續(xù)的過程，不可能一蹴而就。這是規(guī)律。
但希望脫穎而出或出人頭地的年輕干部卻不在少數(shù)。這種想法容易導致急功近利。
有的年輕干部，在做人上，不是本分厚道，而是誰管用就靠誰，拉關(guān)系，套近乎，忘了大多數(shù)；有的年輕干部，在做事上，不是扎實穩(wěn)妥，而是想一鳴驚人，投機取巧，忘了量變引起質(zhì)變的道理；有的年輕干部，在心理上，不是見賢思齊，而是嫉賢妒能，忘了正確對待自己，正確對待他人；有的年輕干部，在學習上，不是專心致志，而是實用主義和碎片化，忘了學習的目的是應用；有的年輕干部，在工作方法上，不是講究藝術(shù)，而是熱衷權(quán)術(shù)，忘了用權(quán)的公道正派，等等。
這些做法，都是急功近利的表現(xiàn)形式。
如果一定從本質(zhì)上來看這些事的話，那就是有些年輕干部想在自己的仕途上“一夜暴富”。
這讓我想起改革開放初期，政策的大變革，在人民生活得到普遍改善的情況下，也催生了不少的“暴發(fā)戶”；城市化進程和房屋拆遷，也是不少人突然“一夜暴富”。富是富了，由于心理上、思想上準備不足，有的人錢怎么來得稀里糊涂，錢怎么花得更是一本糊涂賬。由窮變富一夜之間，由富變窮一天之間。這讓人深思。現(xiàn)實中，仕途上“一夜暴富”的年輕干部，大多數(shù)逐漸地趨于平淡，或者銷聲匿跡。
急功近利背后的從政經(jīng)驗的匱乏、心智的不夠成熟、眼界的不夠開闊，特別是政治上的砥礪鍛煉機會太少等等，都是一些年輕干部走著走著就沒了的重要原因。
實際上，急功近利的想法也沒有太多可以指責的地方，誰不想競爭之下走在前列？更何況不少人認為這是成長的“捷徑”。但是，長期有這種想法是很危險的，容易使年輕干部誤入歧途，走進職業(yè)生涯的黑胡同。
急功近利與競爭壓力有關(guān)，也與盲目攀比有關(guān)。起始于心理，但不注意也會演化成思想品質(zhì)或人格問題。因此，年輕干部成長過程中，重要的是端正心態(tài)，遵從規(guī)律，修煉自己，把握機遇。切忌只懂得捷足先登，而忘了還有后來居上。
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