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年輕干部成長過程中，盡量減少“年輕”的代價(jià)非常重要。年輕，不只是一個(gè)年齡問題，更重要的是一個(gè)是否成熟的問題。
成熟，很難找到一個(gè)客觀的尺度來衡量，且本身就是一個(gè)過程。一個(gè)人是否成熟往往是以他人的評價(jià)作為重要參照，即使自己可能不認(rèn)可這種評價(jià)。
衡量成熟的標(biāo)準(zhǔn)固然客觀的，但卻具有很強(qiáng)的主觀性。如自己認(rèn)為自己很成熟，別人也許根本就不這么看。
那么，到底怎樣來看成熟？抽象地說，成熟就是為人處世都能把握正確的原則，并能靈活地處理好各種關(guān)系，如工作關(guān)系、人際關(guān)系等。堅(jiān)持正確的原則是成熟的根基，不堅(jiān)持原則一定是不成熟；懂得靈活處理是成熟的表現(xiàn)，但靈活要以原則為底線，超過原則就會(huì)陷入圓滑或世故。原則和靈活關(guān)系處理得越好越成熟。
環(huán)境在變，一個(gè)人走向成熟是一輩子的事，且永無無止境。
年輕干部因?yàn)槟贻p，閱歷淺、經(jīng)歷少、經(jīng)驗(yàn)乏是不爭的事實(shí)。所以，年輕干部很容易陷入“年輕”的陷阱，即喜歡拿“年輕”說事，延緩了成熟的步伐。
年輕干部拿“年輕”說事主要有以下表現(xiàn)：自以為年輕有大把的時(shí)間，把自己的未來寄托于未來，而不愿意在當(dāng)下花更多時(shí)間學(xué)習(xí)和工作；自以為年輕有很多卷土重來的機(jī)會(huì)，不去珍惜每一次難得的機(jī)會(huì)致使機(jī)遇擦肩而過；自以為年輕可以得到更多的指點(diǎn)和幫助，遇到困難和難題不去主動(dòng)攻堅(jiān)克難而是等嗟來之食，錯(cuò)失很多鍛煉的機(jī)會(huì)；自以為年輕犯了錯(cuò)誤可以用經(jīng)驗(yàn)不足原諒自己，把每次經(jīng)歷僅僅當(dāng)作經(jīng)過，不去認(rèn)真反思而導(dǎo)致重蹈覆轍；自以為年輕知識(shí)新思維活躍，就不把他人的意見建議放眼里，自視清高地認(rèn)為真理就在自己手里而孤芳自賞，等等。
年輕干部拿“年輕”說事是一種不成熟的表現(xiàn)，危害性很大，最終受傷害的還是自己。實(shí)際上，年輕很快就不再年輕，跨過40歲的時(shí)候你就是中青年了。所以，年輕干部要有積極心態(tài)應(yīng)對“年輕”，抓住“年輕”的大好機(jī)遇，讀點(diǎn)書想點(diǎn)事干點(diǎn)活，使年輕的優(yōu)勢發(fā)揮出來，實(shí)現(xiàn)自己年輕的價(jià)值。
年輕干部別拿“年輕”說事，說到底，就是年輕干部要自律。在我看來，自律就是一個(gè)人成熟的重要標(biāo)志。
