摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《干部想提拔，對待一把手的態(tài)度很關(guān)鍵》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《干部想提拔，對待一把手的態(tài)度很關(guān)鍵》。

單位里做人做事并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)模子。 

如果你是機關(guān)單位里的躺平派，這篇文章可以不往下看了。 

對一官半職沒有欲望，跟單位領(lǐng)導(dǎo)正常交往就足夠了。 

但如果你是很想進步，我的建議是： 

不要怕受委屈，真正擔(dān)負(fù)起下屬的角色，像對自己的親人一樣服務(wù)好一把手。 

因為能做到這一點，你就足夠在一群年輕干部中脫穎而出了。 

為啥這樣說？ 

只要當(dāng)過科長都知道，現(xiàn)在想找個主動分憂的年輕人不容易。 

也許是現(xiàn)在的生活條件好了，也可能年輕人文化水平越來越高；畢竟都是正兒八經(jīng)地通過考公上岸的，讀書人的自尊和清高還是有一些的。 

所以，現(xiàn)在大部分年輕人干工作很佛系，點到即止。 

想讓他主動謀劃開展工作，很難。 

什么意思呢？ 

舉個例子，讓某個年輕干部寫稿，他寫了就交。 

寫之前沒跟領(lǐng)導(dǎo)溝通文章思路，交稿以后也沒主動找領(lǐng)導(dǎo)匯報分析。 

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《干部想提拔，對待一把手的態(tài)度很關(guān)鍵.docx》

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