作為一名新人，不要和體制內的老干部關系太近，看完你就知道了
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體制內有個非常明顯的兩極分化的現象：忙的忙死，閑的閑死。那些上了年紀，前途無望又不敢輕易離開體制的人，很多過的就是每天混日子的生活，有些人想象的體制內工作就是一杯茶、一份報紙說的就是他們，只是現在報紙換成了電腦。而剛進體制內，不甘于一輩子待在底層的小年輕們，只好一個人扛起一個部門，加班熬夜成了家常便飯，但是沒有人相信他們的苦和累，覺得他們只是少年不知愁滋味。每個單位都有一群“老干部”，這類老干部，基本不干什么具體工作，卻領著一份工資，有時候還會擺擺架子。老干部是體制內的老油條，如果你發現，他們故意和你走的近了，你要注意了，他們開始挖坑了。很多人可能說，這是不是有點草木皆兵了，興許人家也是沒事找你聊聊天。老干部們在單位混了多少年，基本是坐等退休，工作又沒辦法放棄，他們亟待找幾個能接他們班的人。下面老白就講講為什么單位里的老干部不能走的太近剛進單位的同事，對單位的情況不是很了解，很容易就和某個人混在一起，處成朋友，但是和你相處較好的這些老干部，有可能是單位故意排擠的干部。這些干部以前和領導或者單位里的其他人有過節，人品很差，如果你和這些老干部走的太近，很容易被單位其他人孤立，非常不利于你今后的發展。沒有群眾基礎，你指定走不遠，所以，剛進入單位，首先不要著急表現出和那個人關系好，也不要著急選邊站隊，如果你站錯誤了位置，基本上很難有大的發展。所以，面對單位這些老干部，平時不要失去禮儀，但是也要刻意拉遠關系，讓他去尋找其他玩伴，時間一長，關系也就慢慢疏遠了。作為一名老干部，仍然可以是領導身邊的“紅人”，你這時候要注意你言行舉止了，他們可能是領導的“智囊團”，說的直白點他們就是領導的眼線、臥底。單位身上很多事情都瞞不過這些人的眼睛，一有風吹草動，立刻就匯報領導。也許你平時就是工作太忙發個牢騷，很快就被領導知道了，領導就會想其他辦法處理這些工作，不再直接找你了，當你發現這個苗頭的時候，其實已經不被領導重視了。作為新人，遇到這些事情，首先你要注意平時的言行舉止，少說話，多辦事，多和領導匯報平時的工作，即使被別人惡意告狀，也不要輕易詆毀別人，做好自己的事情，謠言就不攻自破了。道德綁架在單位上非常好用，基本一用一個準，尤其是剛進單位的年輕人，礙于面子，難以拒絕，很容易就上了這些老干部的套。有一次單位上的一個老干部讓我干了點事情，于是人家一個勁的夸我，逢人就說，還特意請我吃了飯，俗話說拿人家的手短吃人家的嘴短，好幾次讓我做點事我也就沒有拒絕。過了一段時間，領導把我叫過來，通知我，這位老干部平時負責的事情就由你負責了，我很詫異，就問了一下領導，為什么？領導說這位老干部和我推薦你很多次了，說你適合做這點事情，而且征求過你的意見，說你自己也想干，再加上這位老干部身體也不好，提出不干這個事很久了，一直沒找到合適的人選，這不正好你也能干了，下個禮拜到崗吧。莫名其妙的就著了這位老干部的道，人家這下沒事干了，來了單位也是找人聊天喝茶，等著退休，我卻成了接盤俠。所以之后的工作，我就不會輕易的接受別人的盛情邀請，不會輕易幫助別人，這是血的教訓。體制內，不會有無緣無故的愛，成年人的出發點大多出于利益，記住，事出反常必有妖。同事之間，不要處成仇人就好，平時基本禮節到位，恰到好處即可，當然特別要注意單位中的老干部，和他們相處，一定要多個心眼。
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