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年輕領導干部應處理好十種關系

職場高手 時間:2023-10-11 14:40:01 收藏 WORD下載

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      習近平總書記指出,干部成長是有規律的,年輕干部從參加工作到走向成熟,需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。年輕同志擔任一定領導職務后,在實際工作中面臨著各種各樣的關系。正確處理好這些關系,是歷練成長的必修課。

  說與做的關系。處理好說與做的關系,必須正確處理好“說什么,不說什么;什么時候說,什么時候不說”和“做什么,不做什么;什么時候做,什么時候不做”的關系,做到少說多做,切實把握好說與做的度。

  大事與小事的關系。一是抓大放小。年輕領導干部一定要樹立遠大志向,在大事上頭腦清醒。善于抓大事,抓影響全局的事情,通過干大事樹立大形象;對于無關大局的小事,可以放手讓下屬去做,以此鍛煉下屬。二是重視小事。抓好為民謀利的“小事”,必須要像抓“大事”那樣傾心盡力。三是大小并舉。既能干大事,又愿干小事,通過干大事帶動干小事,通過干小事促進干大事。

  高標準與低標準的關系。年輕領導干部要增強“四個意識”,堅定理想信念,自覺踐行社會主義核心價值觀,自覺遵守黨的紀律和規矩,堅守共產黨人的精神家園。工作中要精益求精,樹立質量意識。生活待遇方面則應眼睛向下,要在精神狀態上比高低,把心思和精力集中到工作上才是年輕領導干部應有的姿態。

  寬與嚴的關系。一是對自己要嚴格要求。年輕領導干部要帶頭踐行“三嚴三實”,樹立和發揚優良作風,既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實。二是在處理與他人的關系時要寬宏大量。三是對下屬要寬嚴適度。既要懂得“寬是害,嚴是愛”,敢于管理,嚴于管理;又要給下屬改正錯誤的機會,正確處理好嚴明紀律和調動積極性的關系。

  為人誠實與講求方法的關系。年輕干部在誠實為人的前提下,待人接物、處理事情要采用妥善的方法方式,特別是在說話方面要講究藝術。懂得靈活、變通、迂回,才能取得理想的辦事效果。

  熱處理與冷處理的關系。一般地講,重要的時效性強的工作要熱處理,馬上完成;次要的事可以先放一放,待時間充裕時完成。對看準了的事應當熱處理,雷厲風行,特事特辦;對于一時拿不準的事情、看不清的問題則應采取冷處理的方式,認真調查研究,摸準情況,待條件成熟時再行處理,就可能取得更好的效果。

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