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有朋友問，跟領(lǐng)導和同事在一起的時候，我總是不知道該說些什么，看到別人能侃侃而談，很是羨慕，該怎么改變呢？
在聚會的時候，自己總是插不上話，覺得應該說些什么，但經(jīng)常自己想說的話被對方說完了，我就不知道說什么了，該怎么辦？
為什么有些人不善于在職場聊天呢？因為他們沒有理解聊天的本質(zhì)。
很多人對聊天存在著一些誤解。
比如說有的人誤以為聊天需要很廣的知識面，聊天就是要展現(xiàn)自己對某一個問題的深入看法；
又比如有人認為聊天就像我們上學的時候考試答題一樣，對方提出來一個話題，我們必須像對待考試一樣，認認真真、規(guī)規(guī)矩矩把它答好；
甚至有的人把職場聊天當成了辯論賽，對方提出一個想法、看法或者是觀點，他覺得這個觀點和看法不對，事實不是這樣子的啊，然后就立馬給予反駁，長篇大論提出自己的看法和觀點。
以上的種種表現(xiàn)，都是沒有理解職場聊天的本質(zhì)。
職場聊天比的不是誰知識面更廣，比的也不是誰的觀點更正確，聊天更不是為了說服別人。
職場聊天的本質(zhì)是什么呢？
聊天其實聊的是一種感覺，聊的是一種氛圍，聊天有的時候甚至什么目的都沒有，聊天就是為了聊天，只是為了打發(fā)時間，防止尷尬，順帶密切感情。
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