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為做好****年度公務員考核工作，根據上級有關文件規定，結合***實際，制定本方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準，遵循公平、公正、公開、透明的原則、客觀評價公務員的德才表現和工作業績。著力發揮公務員考核的指揮棒、風向標、助推器作用，營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，激發干部職工奮發有為、爭先創優的干事創業熱情。
二、考核對象和范圍
全辦在職干部職工中，除市級黨委管理的處級以上公務員和駐村工作隊員及借調人員外，全部參加考核，共*人。
三、考核內容
適應新時代要求，堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，緊緊圍繞履行崗位職責和完成中心工作、重點工作任務情況，全面考核德、能、勤、績、廉*個方面的情況，重點考核政治素質和工作實績。
德，是看公務員在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的表現和帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況；能，是指政治鑒別能力、學習調研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協調能力、貫徹執行能力、改革創新能力、應急處突能力等方面的表現；勤，是指忠于職守，遵守工作紀律，愛崗敬業、勤勉盡責，敢于擔當、甘于奉獻等方面的表現；績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益等情況；廉，是指秉公用權、廉潔自律等方面的表現。
考核結果：
優秀：思想政治素質高；精通業務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。
稱職：思想政治素質較高；熟悉業務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。
基本稱職：思想政治素質一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
不稱職：思想政治素質較差；業務素質和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
在組織實施考核中，嚴格標準，根據上級規定，優秀等次人數不得超過參加年度考核公務員總人數的**％。全辦優秀等次人數為*人。
四、考核方法和程序
（一）考核方法
堅持客觀公正的考核原則，注重平時考核與年度考核相結合、定量考核與定性考核相結合、考人和考事相結合、領導考核與群眾考核相結合、單位內部評議與服務對象評議相結合，主要通過個人述職、民主測評、領導點評等方式進行。綜合民主推薦和領導點評意見，辦黨組會議研究確定其考核評定等次。第四季度平時考核與年度考核一并進行，不再單獨組織。
（二）考核程序
個人述職：被考核公務員按照職位職責和有關要求進行年度工作總結，并在全辦干部職工大會上述職。
民主推薦：在個人述職的基礎上，充分發揚民主，進行民主推薦。
領導點評：辦領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。
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