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最近，有位小伙伴問我一個很平常卻很迫切的問題：“怎么擺脫鞭打快牛？是不是要慢下來，再慢下來？”
這個問題對不少老黃牛來說，真是有“切膚之痛”。
老黃牛一般是指能干、踏實、聽話的人，在單位不會喊、不會哭、做了很多卻總在提拔晉升等關鍵時刻被遺忘的人。人總是會對比的，比著比著，心態難免失衡：
同一個辦公室，為什么他可以摸魚我只能拉磨？
同一批進來的，為什么他干得不如我多卻提拔得比我快？
性格使然，常常使自己處于矛盾之中：希望自己付出有回報，卻常常被現實澆了一盆又一盆冷水，實在提拔不上去，打算破罐破摔，學著像那些人一樣過得悠閑一點，卻又被責任心折磨得寢食難安，且對摸魚要領一竅不通，最終還是老老實實繼續當“黃牛”。
難不難受？
不難受是假的，所以才有小伙伴發出無奈之問。
回答這個問題之前，要先理清這個問題：“鞭打快牛”到底是好還是不好？
首先，“鞭打快牛”好不好取決于領導。
10年前，當我兢兢業業了7年后，依然看不到任何被提拔的希望時，最反感當時的一把手“鞭打快牛”，特別是他要我好好干活時，對我各種夸，真要到了分配實質性好處時，全給了那個平時嘴巴甜、會來事的人。
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