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相信不少同志在寫稿過程中，都遇到過這樣的情況，那就是領導對你的稿子不滿意，甚至會特別生氣，以至于需要反反復復修改好幾稿。
那么領導為什么會對你的稿子不滿意呢？
其一，沒有體現好領導意圖。如果領導拿到你的初稿前后一看，發現自己強調的一些要求、精神等體現不夠甚至沒有體現，那肯定會不滿意。
例如，領導要求你重點分析出本區域當前經濟發展存在的問題，但是你的稿子還是面面俱到，從成績到問題再到對策，而且問題部分的篇幅還比較少，那這個稿子顯然沒有體現出領導意圖。
其二，沒有展示出領導工作。文稿是展現領導乃至一個部門、單位工作的重要窗口。內容呈現的準確與否、恰當與否，事關自上而下的績效評價。
所以，領導在審核文稿的時候，對于一些自己親自抓的事情特別關心，看看有沒有寫到，有沒有寫對，釘是釘，鉚是鉚，沒有半點含糊。
例如涉及新冠疫情防控工作的稿子，領導對于什么時候部署封城，什么時候出臺保障措施，什么時候決策復工復產等時間節點摳的非常細致。
如果寫稿的人不夠認真，未對時間、事項等仔細核實，內容模糊甚至存在錯誤，領導怎么可能會滿意呢？
這里要特別說一下，文稿要體現領導工作，并不是說要無中生有的為領導歌功頌德，其實只需要把他實實在在干的工作準確呈現出來即可，畢竟任何人都不希望自己的辛苦工作被寫沒了，誰都不愿意來之不易的成績被寫材料的人“貪污了”。
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