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領(lǐng)導(dǎo)最喜歡什么樣的人？肯定喜歡能干事，又忠心的下屬，或者退而求其次，一定要有一個忠心的下屬。與忠誠相比，專業(yè)技術(shù)和辦事能力往往都能一眼看穿，但忠心就很難了。 

所謂，畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心。忠心這東西只能通過有意無意的測試，沒有無緣無故的信任，只有當(dāng)你通過測試后，你才能走到領(lǐng)導(dǎo)的心里，成為可靠的下屬。 

盡管領(lǐng)導(dǎo)測試員工的方法很多，但總結(jié)起來，基本也就只有三招，下面通過一些名人歷史故事來說明。 

1.第一招——明知故問 

所謂明知故問，就是領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道一個事情的結(jié)果，但還是要故意詢問，目的就是看你有沒有對自己隱瞞，是不是真的忠誠。 

清朝的紅頂商人胡雪巖，他一開始在錢莊做小工，經(jīng)常要打掃衛(wèi)生。 

有一次，他發(fā)現(xiàn)地上有幾枚銅錢，窮困的他一度想占為己有，但這個想法一閃而過，主動撿起來交給了東家。 

東家拿到銅錢，很滿意，直接告訴他以后不用再掃地了，去柜臺幫忙。 

事實上，這幾枚銅錢就是東家自己故意放在地上的，目的就是測試胡雪巖是不是一個貪錢的人。如果胡雪巖不交出來，可能一輩子都只能掃地了。 

2.第二招——正話反說 

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