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當你的領導問你對另外一個同事的看法，該怎么回答呢？
有些職場小白覺得，這簡直就是一道送命題，但是有時候如果我們回答正確的話，也可以把它變成加分題，在領導心中樹立好的形象，也許還會升職加薪。
今天，小編給大家提供一些思路。
首先我們不要急著去回答，先觀察一下領導的反應，看他內心對這個同事的看法是怎么樣的。
如果他很認可，那么我們就說好話。如果非常不認可內心有顧慮，想要了解這個人的真實面目，那我們就可以適當說一些不好的地方，否則領導會覺得你這人怎么毫無觀察力并且滿嘴胡話。
這里小編要補充一點，在評價別人的時候只談事情，不談人品。不要直接說他好，或者不好，大家就事論事，說一件能具體體現對方水平的事情，這樣會顯得比較客觀。至于領導怎么想，我們管不了。
總之第一要義就是先觀察領導是怎么樣的態(tài)度，不然和他心中想的背道而馳，那就麻煩了。
如果這位同事是屬于剛來單位，或者你們平常時接觸不多，可以說：“我對這位同事不太了解，因為平時接觸不多，可能還需要再過段時間才能給出更全面的評價。”
這樣做相當于告訴領導，我不知道這個同事怎么樣，如果你想要了解的話，還是去找其他人問吧；并且這樣一操作，顯得你考慮周全，不是那種只認識一個月就去評價別人的莽漢。
那如果領導沒有明顯表達出來自己的態(tài)度，我們該怎么辦呢？那最好只說別人的好的地方。
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