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面對背鍋這件事，有的人覺得，不是我的錯，這個鍋，我不背。要么當面反抗、要么事后吐槽。
其實背鍋這個事，并不像表面那么簡單，非黑即白。
合理背鍋，是下屬的職責
很多人一說起背鍋，第一反應是委屈、生氣、憤怒，無法接受。
始終認為背鍋就是吃虧，受不得一點委屈，這樣的人，很難獲得領導的信任和重用。
作為下屬，一個重要職責是替領導分憂，其中便包括背鍋。
你是什么樣的人、能力如何，領導心里和明鏡似的，不會因為你背了這個鍋就全盤否定你。
如果讓你背鍋，是領導通盤考慮之后做出的選擇，他反而會高看你一眼，認為你有大局觀。
站在個人角度，你的關注點是工作有沒有完成，心情好不好；
而領導想的是，這個事有沒有給單位抹黑、有沒有給上級造成不良影響。
如果必須要一個人來背鍋，這個人絕對不能是他。
讓下屬背鍋最大的好處是，事情有緩和的余地。
畢竟下屬可以被允許能力不行、經驗不足。
如果暴露了是領導層面決策出問題，他的臉面哪里放？上級領導會怎么想？下次這種有利單位的事還會交給你們部門嗎？
作為下屬，不能只盯著眼前的一畝三分地。
如果沒有清晰的定位、缺乏擔當意識、過于敏感、過于在意得失，無法處理好與周圍人的關系，特別是與領導的關系，那職場之路注定不順。
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