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在職場上，一定要明白的10條“潛規(guī)則”！
01?
既要踏實干好工作，也要適當做好宣傳。比如，領(lǐng)導讓你牽頭負責一項工作，那你就可以借助碰頭會或微信群等載體和手段，對工作進行宣傳和造勢，目的就是為了讓領(lǐng)導知道你在賣力干工作，在積極落實他的指示和要求。?
02?
請示匯報是基本工作手段，既是為了讓領(lǐng)導及時掌握工作的進展，也是變相地向領(lǐng)導邀功。有時候，工作中的溝通和交流非常重要，也許只是簡單的幾句話，你就會更明白領(lǐng)導的思路和想法。也就是說，請示匯報是現(xiàn)實工作的必然要求。?
03?
要想獲得良好的職場人際關(guān)系，記住兩點就可以了。其一，多肯定和贊美，對于那些你認可的觀點和想法，你要不吝贊美；其二，有事沒事多向別人施以小恩小惠，得到恩惠的人即便不會說你好，但起碼不會故意說你不好。?
04?
在做事上，確實應(yīng)該老老實實，把分內(nèi)的工作干好，把領(lǐng)導交待的事情辦周全，成為一個放心靠譜的人。但在做人上，卻不能太老實，該推諉扯皮的要推諉扯皮，該向領(lǐng)導訴苦的要向領(lǐng)導訴苦，不能什么事情過來了都逆來順受。?
05?
嚴格意義上來說，職場上是沒有朋友的，即便有朋友，那也只是因為利益而暫時形成的一種特殊關(guān)系。你想啊，職場本身就是一個價值交換的地方，大家都是來謀生存、求發(fā)展的，過于在乎所謂的朋友關(guān)系，甚至真把同事當朋友，都是缺乏深度思維的表現(xiàn)。?
06?
一般情況下，不要跟你的頂頭上司對著干，因為頂頭上司不信任你，那你什么也干不成，即便你很有能力和想法。要想方設(shè)法去適應(yīng)你的領(lǐng)導，不要去評價你領(lǐng)導的為人處事，要找到最合適的與領(lǐng)導相處的方式，以捍衛(wèi)你自己的利益。?
07?
領(lǐng)導永遠都是對的，即便領(lǐng)導確實有偏頗，那在面上也要確保領(lǐng)導是對的。任何時候，都要維護好領(lǐng)導的面子和尊嚴，即便領(lǐng)導做出了不合時宜的判斷或決定。只不過私底下，可以多和領(lǐng)導溝通交流，以交換想法。?
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