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沒事不要跟領導“較勁”！
什么叫跟領導“較勁”？?
給大家舉個例子。領導給你安排了一項工作，但是作為經常在一線工作的你發現，這項工作并沒有什么實際意義，于是你就出于工作實效的問題，跟領導掰扯了起來。?
搞到最后，領導不僅沒有接受你的建議，還認為你這個人毛病多。而你也義憤填膺，認為領導不可理喻，明明是好心建議，卻被領導無能拒絕。?
這就叫跟領導“較勁”。?
我以前也很喜歡跟領導“較勁”，經常為了所謂的“真理”跟領導掰扯。但是，后來我發現，每次跟領導“較勁”，不僅耗費大量的心神，而且最后吃虧的都是我。?
其實，有些工作只要沒有涉及到原則和底線，領導怎么說，就怎么干唄。?
要知道，領導產生一個想法，然后把工作安排給你，你干不干那是你的問題，而成效怎么樣則是領導的問題，你只需要按照領導的想法實施就可以了，沒必要和領導“較勁”。?
你跟領導“較勁”，領導不僅會認為你不聽招呼，工作態度不端正，還會認為你自作聰明，妄想教他做事。這時候，你所謂的“真心建議”，領導是根本體會不到的。?
當然，具體要不要“較勁”，還是要看服務的領導，領導善于接納意見，多“較勁”反而更容易贏得賞識。而通常情況下，不“較勁”還是比較好的，畢竟開明的領導能有多少！?
最后，再跟大家分享幾個與領導相處的“小技巧”。?
1.凡事多請示多報告。?
很多領導都喜歡掌控的感覺，我在走上領導崗位以后，也是這樣。而作為下屬，要想領導有掌控和放心的感覺，最簡單有效的方式就是加強請示和報告，讓領導隨時掌握工作的情況和進展。?
事實上，很多領導大會小會都強調要加強請示和報告，就是希望更好地掌控工作。?
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